solo "chiacchiere" oppure qualcosa di utile?
http://marcominghetti.nova100.ilsole24ore.com/2012/03/wislawa-szymborska-felicit%C3%A0-individuale-e-invidia-collettiva-nella-vita-privata-e-in-quella-aziendal.html
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Questo testo evidenzia le enormi difficoltà che bisogna affrontare nella costituzione e nella prosecuzione di un organizzazione.
RispondiEliminaNoto una dicotomia tra disciplina e informalità,
è evidente che l'organizzazione tayloristica pura risulti obsoleta nelle imprese di oggi, dove il senso di appartenenza e la motivazione sono la driving force di un'organizzazione improntata al progresso,
tuttavia una struttura è necessaria per evitare "di volare liberi e perduti nello spazio infinito".
Importanza va inoltre data alla gestione dei rapporti col singolo impiegato, dove l' eventuale percezione di favoritismi scatenerebbe invidia nei colleghi.
Credo che la difficoltà di risoluzione di questi problemi sia direttamente proporzionale alla massa umana dell'organizzazione, poichè ogni persona costituisce una variabile indipendente.
Qual'è la soluzione?
la soluzione assoluta non esiste.
RispondiEliminacome vedete lo studio del management è molto aperto e si presta ad essere affrontato adottando diversi punti di vista.
provate anche ad utilizzare alcuni dei concetti che vengono rilanciati per affrontare lo studio del project work
g.
questa lettura presenta molti concetti tanto da rendere difficile una facile analisi.
RispondiEliminaIl concetto di "amore platonico e non" nelle relazioni tra individui è fonte di forti sinergie e di impegno passionale nel lavoro ; al contempo può presentarsi decisamente instabile e suscitare pericolose invidie, perchè difficilmente si può controllare questo "meccanismo" che scatta.
Nella lettura si legge anche mobbing e bossing ; questi due fenomeni non sono per nulla da trascurare e infatti sono le maggiori cause di forte stress (che in alcuni casi porta a compiere azioni inaspettate , come l'esempio fatto nella lettura). Penso che bloccare questi due fenomeni sia di vitale importanza per soddisfare un bisogno fondamentale alla base dei bisogni di un individuo