sabato 13 marzo 2010

divertimento domenicale

vi presento il seguente test (già verificato con i vostri colleghi dell'anno scorso)


aspetto commenti!!


sui rapporti in azienda e sui luoghi di lavoro, vi propongo qui di seguito il test elaborato da Bob Sutton (Professor of Management Science and Engineering in the Stanford Engineering School)

"Quali sono le mie reazioni istintive di fronte agli altri?
1. Mi sento circondato da idioti e incompetenti e non posso fare a meno di farglielo notare di tanto in tanto.

2. Ero una persona tranquilla prima di cominciare a lavorare con questo branco di coglioni.

3. Non mi fido della gente che mi circonda, e loro non si fidano di me.

4. Considero i colleghi come i miei concorrenti.

5. Credo che il modo migliore di “salire in cima” sia buttare giù qualcun altro.

6. Godo segretamente quando qualcun altro soffre o è in imbarazzo.

7. Spesso sono geloso dei miei colleghi e ho difficoltà a essere sinceramente contento per loro quando hanno successo.

8. Ho un gruppo ristretto di amici fidati e una lunga lista di nemici, e sono ugualmente fiero di entrambi.

Come tratto gli altri?
9. A volte non riesco a trattenere il mio disprezzo verso tutti gli sfigati e i coglioni che lavorano nel mio ufficio.

10. Trovo utile guardare di traverso, insultare e a volte anche urlare in faccia agli idioti che lavorano con me. Altrimenti non imparano mai.

11. Mi prendo tutto il merito per i risultati della mia squadra, e perché non dovrei? Non andrebbero da nessuna parte senza di me.

12. Durante le riunioni mi piace indirizzare commenti “innocenti” che non hanno altro scopo se non umiliare e gettare nello sconforto i destinatari.

13. Sono sempre pronto a sottolineare gli errori altrui.

14. Io non sbaglio mai. Quando qualcosa va male, la colpa è sempre di qualche idiota.

15. Interrompo sempre gli altri perché quello che devo dire io è più importante.

16. Lecco sempre il culo al mio capo e alle persone importanti e mi aspetto lo stesso trattamento dai miei sottoposti.

17. A volte le mie battute e le mie prese in giro sono un po’ pesanti, ma bisogna ammettere che sono divertenti.

18. Amo la mia squadra e loro amano me, ma sono sempre in guerra con il resto dell’azienda. Tratto tutti di merda perché chi non fa parte della mia squadra o non conta niente o è un nemico.

Come reagiscono gli altri nei miei confronti?
19. Noto che le persone evitano di guardarmi negli occhi quando parlano con me e si innervosiscono

20. Ho la sensazione che la gente stia sempre molto attenta a quello che dice in mia presenza.

21. Le mie e-mail provocano sempre reazioni ostili, che spesso sfociano in battaglie di insulti.

22. Gli altri esitano a darmi informazioni personali.

23. Gli altri sembrano non divertirsi in mia presenza.

24. Quando arrivo le persone reagiscono sempre dicendo che devono andare via.

Sommate il numero delle risposte positive e leggete il vostro profilo:
da 0 a 5: non sembrate avere le credenziali di uno stronzo patentato, a meno che non vi stiate prendendo in giro da soli.

da 5 a 15: siete degli stronzi patentati borderline: forse è arrivato il momento di cambiare atteggiamento prima che sia troppo tardi.

da 15 in su: Avete tutta l’aria degli stronzi fatti e finiti. Fatevi aiutare immediatamente. Ma per favore non rivolgetevi a me, perché non voglio conoscervi.

6 commenti:

  1. ahahahah.....troppo divertente.
    bhè con i miei 7 punti mi guadagno quest'accezione di stronza patentata!
    ma diciamo la verità, non esserlo affatto non è carino! specialmente in un mondo in cui tutti lo sono almeno un po'!

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  2. ahahahha..sono ancora in tempo a cambiare dato che sono solo una stronza patentata borderline!!
    Vabbè che già lo sapevo dato che ho letto il "metodo anti stronzi"...grande Robert Sutton ,se non lo avete letto ve lo consiglio!!
    Anna sarebbe meglio che nessuno lo fosse dato che la prepotenza e la "stronzaggine" danneggia solo i rapporti e nel nostro caso la produttività aziendale ; il clima che si crea in impresa tra gli individui è uno dei fattori più importanti per la produttività e credimi lavorare con degli stronzi ti distrugge moralmente!!
    Prof.spero che lo riproponete in aula! Anche perchè il tema del manuale riprende in pieno quello che stiamo affrontando nel corso

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  3. No no, non ci siamo, non penso che intorno a me ci sono idioti, coglioni o incompetenti. Può accadere che qualcuno sia meno o più capace ma non sto qui a giudicare, al massimo è un mio pensiero e tendenzialmente ripongo fiducia anche in loro (sempre però stando attento a non finire io a a essere preso per coglione).
    Se qualcuno è in imbarazzo o soffre per qualsiasi motivo la mia reazione è varia: se se lo merita non si aspettasse da me parole di conforto.
    Non sono per niente il tipo che guarda di traverso o giudica o insulta. Dai cazzo siamo colleghi alla fine.
    Credo molto in me, più di quanto credo negli altri, e alla fine tendo ad attirare un casino di responsabilità su di me, ma nn mi dispiace, e chi giudica l' operato se ne renderà conto (a mio rischio e pericolo).
    Leccare il culo lo odio..o meglio vorrei anche farlo, ma mi manca quella particolare faccia di merda indispensabile per una leccata che risulti fatta al meglio. Però compenso con una disponibiltà verso il capo che mi porta lo stesso dove voglio e forse pure più su.

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  4. chiederei la cortesia di non esagerare con il linguaggio.....
    la lettura di Sutton è provocatoria, lo riconosco, però evitiamo di farci prendere la mano...
    g.
    se anche gl altri colleghi fanno il test possiamo mappare l'aula

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  5. Uhm.. io o sono una persona che si prende in giro da sola, oppure non rientro nella categoria e basta. Un misero 3 (tra l'altro stentato,ma forse è perchè le domande sono molto "esagerate")
    Ma dal punto di vista manageriale che caratteristica è? Deve essere vista come una dote o come una mancanza? Oppure non ha nessuna attinenza?
    Grazie, in anticipo.

    Sara

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  6. trasferisco il dubbio di Sara: secondo voi il punteggio basso è un punto di forza o di debolezza?
    g.

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